Claves de la reforma para reducir.

El recorte del tiempo de trabajo a 40 horas, una exigencia tradicional de la clase obrera transformada en bandera del Gobierno de Claudia Sheinbaum, constituye un hecho en México. Durante mayo de 2025, la mandataria comunicó el comienzo de un espacio de negociación entre colectivos sociales, gremios y el sector patronal con el fin de pactar una baja en las 48 horas laborales por semana, fijadas desde la Constitución de 1917. El proyecto, ratificado por las dos cámaras y respaldado por 22 legislaturas locales, ya se difundió en el Diario Oficial de la Federación.

Una reducción gradual

La reforma especifica que la disminución de la jornada laboral tendrá lugar de forma gradual, restando dos horas cada año a partir de 2027 para alcanzar la meta de 40 horas semanales en 2030. La transición está justificada en la propuesta como un proceso gradual que permitirá a las empresas ajustar sus procesos sin comprometer la productividad.

“Hay una parte de la sociedad que posiblemente aspiraba a las 40 horas de manera inmediata. La presidenta fue muy clara de que esta debería de ser una propuesta de manera gradual y consensuada (...) En este plazo, las empresas tienen que hacer todas las modificaciones para que el 1 de enero de 2027 ingresen las primeras dos horas como reducción de la jornada laboral”, explicó Marath Bolaños, secretario del Trabajo, en entrevista con este diario en diciembre pasado.

Los dos días de descanso por ley siguen

Uno de los objetivos prioritarios de la reforma es establecer oficialmente dos días de descanso obligatorios a la semana, algo imposible para unos 13,5 millones de trabajadores en México cuyas jornadas laborales superan esa cifra bajo el amparo de la ley que fija máximos de 48 horas de trabajo semanales con jornadas de hasta ocho horas al día. Sin embargo, una de las principales críticas a la iniciativa desde organizaciones civiles y sindicatos radica en que la propuesta que se discutirá en el Senado no incluye modificación alguna al texto constitucional que establece un día de descanso por cada seis de trabajo a la semana. “Estamos dejando 40 horas a la semana a nivel constitucional y a su vez, 8 horas de trabajo al día. Queremos que haya también cierta flexibilidad a favor de los trabajadores, que sean quienes definan (...) Cómo va a ser su jornada de trabajo”, explicó Bolaños al respecto.

El aumento de horas extra

La normativa estipula que la jornada adicional trabajada no deberá sobrepasar las 12 horas semanales, “las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo”. Esto representa un incremento en el tiempo suplementario autorizado comparado con el tope de tres horas por día durante tres jornadas seguidas establecido en la Constitución. El documento aclara además de forma inédita que quienes tengan menos de 18 años tienen prohibido realizar labores en horario extraordinario. La remuneración por las horas suplementarias permanece igual, con un recargo del 100% sobre el valor habitual para el tiempo previsto. En caso de rebasar dicho límite, las horas posteriores se liquidarán con un 200% de compensación extra, o sea, al triple de su costo.

“Vimos que había ciertas actividades económicas que sí pagan muy bien las horas extraordinarias y que hacen recurrencia a eso, entonces, lo que hicimos fue que en la medida en que vayamos reduciendo la jornada ordinaria, vamos a habilitar tres horas extraordinarias más, o sea, vamos a pasar de 9 a 12 horas”.

Registro digital de la jornada laboral

La propuesta estipula el desarrollo de un registro digital mandatorio para las corporaciones, un mecanismo destinado a controlar la observancia de la disminución de la jornada laboral, operativa desde el 1 de enero de 2027, fecha en la cual se implementará la disminución inicial de dos horas.